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Mehrere Frauen werfen Apple sexuelles Fehlverhalten vor

Von Max Kiesinger

Veröffentlicht am 26.05.2022

Apple wollte einst, dass sowohl seine Nutzer als auch seine Mitarbeiter „anders denken“. Doch einige Frauen, die bei dem Tech-Giganten arbeiten, sagen nun, dass das Unternehmen selbst anders denken muss, wenn es um Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten geht. Ehemalige und derzeitige Mitarbeiter berichteten der Financial Times, dass der Tech-Riese Beschwerden über sexuelle Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf allen Ebenen routinemäßig ignoriert.

In einem am Donnerstag veröffentlichten Bericht, der auf Interviews mit 15 ehemaligen und aktuellen Apple-Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Bundesstaaten basiert, sagen die Frauen, dass die Personalabteilung von Apple, die so genannte People Group, Beschwerden über sexuelle Belästigung oder Fehlverhalten nicht viel Beachtung schenkt.

Ehemalige Mitarbeiter beschreiben ein Unternehmen, das sich so sehr auf die Entwicklung des nächsten großen Produkts konzentriert, dass es sich nicht um Beschwerden von Mitarbeitern kümmert. Frauen, die in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und in verschiedenen Bundesstaaten arbeiteten, beschrieben, dass sie sich mit Beschwerden an die Personalabteilung wandten, die routinemäßig ignoriert wurden. Eine ehemalige Mitarbeiterin der Rechtsabteilung beschrieb, wie ihr Vorgesetzter sie schikanierte und belästigte, nachdem sie Urlaub genommen hatte, um ihren sterbenden Vater zu besuchen, und dass ein Kollege sie rund um die Uhr mit Sexting bedachte. Nachdem sie entlassen worden war, wurde sie aufgefordert, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, Apple nicht für „angebliche seelische Belastung“ verantwortlich zu machen, und im Gegenzug ein paar Monate Gehalt zu erhalten.

In einer Erklärung gegenüber der FT erklärte Apple, dass das Unternehmen alle Anschuldigungen über Fehlverhalten untersucht und gleichzeitig dafür sorgt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie Missbrauch melden. Gleichzeitig räumte das Unternehmen ein, dass es „einige Vorwürfe gibt, die nicht unseren Absichten oder unserer Politik entsprechen und die wir anders hätten behandeln sollen.“ Apple fügte hinzu, es werde Änderungen an seinen „Schulungen und Prozessen“ vornehmen. Das Unternehmen reagierte nicht sofort auf die Anfrage von TECH-ONE nach einem Kommentar.

Chris Deaver, ein ehemaliger Vertreter der Personalabteilung bei Apple, sagte der FT, das Unternehmen habe oft mit Ingenieuren zu tun, die versuchen, den öffentlichen Steve-Jobs-Archetyp zu imitieren, auch bekannt als der Manager, der Leute in Meetings demütigt. Er nannte dies ein Problem mit Apples Drang zur „Geheimhaltung“. Andere weibliche Angestellte schilderten der FT ein toxisches Arbeitsumfeld voller Gaslighting, Entlassungen und sogar offener Feindseligkeit gegenüber Beschwerden über sexuelle Belästigung.

Personalabteilungen werden mit zwei Stereotypen in einen Topf geworfen: entweder mit der Karikatur des traurigen Toby aus The Office oder mit einem Bollwerk, das das Unternehmen vor den Mitarbeitern schützt, die für es arbeiten. Das Unternehmen, das 2,6 Billionen Dollar wert ist, bleibt einer der größten Arbeitgeber im Silicon Valley. CEO Tim Cook hat bereits früher zu mehr weiblichen Führungskräften in seinem und anderen US-Tech-Unternehmen aufgerufen.

Es ist nicht das erste Mal, dass der Tech-Riese wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz kritisiert wird. Die so genannte #AppleToo-Initiative – eine Anspielung auf den #MeToo-Hashtag – bezeichnete das Unternehmen als „undurchsichtige, einschüchternde Festung“, die Frauen und farbige Menschen regelmäßig ausschließt. Die Anführer der Bewegung warfen dem Unternehmen außerdem vor, Umfragen zur Lohntransparenz zu unterdrücken, die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern und Rassen aufzeigten. Eine der Organisatorinnen von #AppleToo verließ das Unternehmen im vergangenen November, nachdem sie eine Beschwerde beim National Labor Relations Board eingereicht hatte.

Der eigene Diversitätsbericht des einst wertvollsten Unternehmens der Welt für das Jahr 2021 verkündet, dass die Zahl der weltweit eingestellten Frauen gestiegen ist. Es wird auch erwähnt, dass 47 % der Führungspositionen und 34 % der Stellen in Forschung und Entwicklung mit Frauen besetzt sind, was einem Anstieg von 11 % bzw. 5 % gegenüber 2014 entspricht.

Dennoch liegt der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft von Apple weltweit bei nur 35 % gegenüber 65 % Männern. Noch schlimmer sieht es in den technischen Abteilungen des Unternehmens aus, wo nur ein Viertel der Belegschaft weiblich ist. Apple ist in dieser Hinsicht allerdings kein Ausreißer. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) zeigt, dass weniger als 27 % der Beschäftigten in der Technologiebranche Frauen sind. Der niedrige Frauenanteil in der Technik ist ein ständiger Streitpunkt für den gesamten MINT-Bereich.